1、211或985學(xué)校畢業(yè)，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作； 2、員工社保公積金等事務(wù)的辦理； 3、協(xié)助公司活動的策劃及組織； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 5、員工人事信息管理與員工檔..
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的..
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6-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘計劃的制定與實(shí)施，高效完成人才引進(jìn)； 2. 組織員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)； 3. 參與人力資源制度的起草、優(yōu)化與執(zhí)行，確..
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7-11W/年申請職位ResponsibilitiesandDuties: -Conduct regular follow-up with department leaders to determine and implement recruiting plans -Issue and manage recruiting data via media..
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7-8K/月申請職位行政： 1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、登記、保養(yǎng)； 2、監(jiān)督管理員工每日考勤管理情況；并負(fù)責(zé)公司考勤、餐補(bǔ)核算； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司工作環(huán)境衛(wèi)生，包含綠植、除四害等，基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備維修申報管理工作；..
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4-6K/月申請職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關(guān)系統(tǒng)管理； 2.公司各類保險申報繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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7-8W/年申請職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、考勤、晉升、調(diào)整、解雇等工作； 2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等； 3、職業(yè)健康、安全體系等工作； 4、部分行政工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)交..
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3-3.5K/月申請職位工作地點(diǎn)五常市山河鎮(zhèn)內(nèi) 五險一金+話補(bǔ)+高溫低溫假+年底13薪 包食宿 可以長期駐扎五常 早8晚5 目前單休，電廠正式運(yùn)行有可能會雙休 工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成五常電廠的招聘、考勤、社..
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4-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理； ②行政紀(jì)律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會議室管理； ⑥協(xié)助科長負(fù)責(zé)車輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力投資類
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-蕭山區(qū)
- 聯(lián)系人：茍先生
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：311228
工作地址
- 地址：浙江省杭州市蕭山區(qū)衙前鎮(zhèn)
