崗位職責(zé)：
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負責(zé)考勤及工資績效的核算；
7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
9、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
任職要求：
1、大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源招聘流程優(yōu)先；
3、對數(shù)據(jù)敏感，熟練使用excel，具有較強的邏輯思維能力；
4、耐心、細致、有責(zé)任心，有良好的團隊合作精神；
5、性格開朗，積極主動，有一定的抗壓性，喜歡有挑戰(zhàn)的工作。
工作時間：周一至周五 上午8:30-17:00 周末雙休
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負責(zé)考勤及工資績效的核算；
7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
9、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
任職要求：
1、大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源招聘流程優(yōu)先；
3、對數(shù)據(jù)敏感，熟練使用excel，具有較強的邏輯思維能力；
4、耐心、細致、有責(zé)任心，有良好的團隊合作精神；
5、性格開朗，積極主動，有一定的抗壓性，喜歡有挑戰(zhàn)的工作。
工作時間：周一至周五 上午8:30-17:00 周末雙休
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、進行招聘、培訓(xùn)等工作； 2、員工社保公積金等事務(wù)的辦理； 3、協(xié)助公司活動的策劃及組織； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 5、員工人事信息管理與員工檔..
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面議申請職位1、211或985學(xué)校畢業(yè)，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、考勤、晉升、調(diào)整、解雇等工作； 2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等； 3、職業(yè)健康、安全體系等工作； 4、部分行政工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)交..
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7-8W/年申請職位1、負責(zé)根據(jù)部門工作目標，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收..
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3-3.5K/月申請職位工作地點五常市山河鎮(zhèn)內(nèi) 五險一金+話補+高溫低溫假+年底13薪 包食宿 可以長期駐扎五常 早8晚5 目前單休，電廠正式運行有可能會雙休 工作內(nèi)容： 負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成五常電廠的招聘、考勤、社..
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4-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理； ②行政紀律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會議室管理； ⑥協(xié)助科長負責(zé)車輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
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3.5-5K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負責(zé)員工五險一金申報，公司社保、公積金..
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6-8K/月申請職位1、大專以上學(xué)歷，從事本崗位2年以上經(jīng)驗，大型企業(yè)者優(yōu)先。 2、年齡40以下，身體健康。
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負責(zé)員工離職..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：光伏發(fā)電
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
- 聯(lián)系人：于小姐
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