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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，高效完成人才引進(jìn)；
2. 組織員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)；
3. 參與人力資源制度的起草、優(yōu)化與執(zhí)行，確保合規(guī)高效；
4. 主導(dǎo)員工績(jī)效考核體系的落地與數(shù)據(jù)管理，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用；
5. 策劃并開展企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感；
6. 協(xié)調(diào)組織各類會(huì)議及重要活動(dòng)，保障行政支持順暢；
7. 負(fù)責(zé)員工檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及社保公積金等證件辦理；
8. 承擔(dān)對(duì)外宣傳與品牌形象維護(hù)工作，提升企業(yè)社會(huì)影響力。

崗位要求：
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2. 3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系全流程；
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)，親和力強(qiáng)，責(zé)任心突出；
4. 熟練使用Office辦公軟件及HRIS系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
5. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛與合規(guī)事務(wù)；
6. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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