崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌公司人力資源全盤工作，完善組織架構(gòu)、崗位體系、管理制度、流程規(guī)范，建立適配電氣設(shè)備制造企業(yè)的人力管理體系。
2. 負(fù)責(zé)全崗位招聘配置，重點搞定電氣設(shè)計、成套技術(shù)、自動化調(diào)試、生產(chǎn)管理、銷售骨干、一線技工等核心崗位人才補給，解決企業(yè)招人難、人才儲備不足問題。
3. 搭建并落地適配公司的薪酬績效體系，兼顧生產(chǎn)計件、技術(shù)定崗、銷售提成、職能固定薪酬的差異化激勵模式，通過績效管控提升全員人效。
4. 負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、晉升機制搭建，穩(wěn)定技術(shù)團隊、生產(chǎn)團隊和銷售團隊，降低核心人才流失率。
5. 全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系、考勤社保、入轉(zhuǎn)調(diào)離、工傷處理、勞資糾紛預(yù)防與處理，熟練把控制造業(yè)用工風(fēng)險，保障企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
6. 負(fù)責(zé)人力成本管控、人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、年度人力規(guī)劃，為公司經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)支撐與管理建議。
7. 搭建企業(yè)良性文化，組織團隊活動、評優(yōu)激勵，提升員工歸屬感與團隊整體穩(wěn)定性。
職位是管理崗，入職前需背調(diào)。
職位要求：
1. 年齡：30–42歲，職業(yè)狀態(tài)穩(wěn)定，心態(tài)成熟，能適配制造業(yè)管理節(jié)奏與工作壓力。
2. 學(xué)歷專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。
3. 工作經(jīng)驗：6年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上制造企業(yè)人力資源經(jīng)理全盤統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。
4 精通人力資源六大模塊全盤實操，懂制造業(yè)、懂電氣行業(yè)業(yè)務(wù)，不空談理論，落地能力強。
5 具備優(yōu)秀的跨部門溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、問題解決能力，能同步配合生產(chǎn)、技術(shù)、銷售業(yè)務(wù)發(fā)展。
6. 原則性強、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、保密意識強，抗壓能力好，職業(yè)素養(yǎng)高。
7. 熟練使用辦公軟件，可獨立撰寫制度、方案、報表、年度人力規(guī)劃。
1. 統(tǒng)籌公司人力資源全盤工作，完善組織架構(gòu)、崗位體系、管理制度、流程規(guī)范，建立適配電氣設(shè)備制造企業(yè)的人力管理體系。
2. 負(fù)責(zé)全崗位招聘配置，重點搞定電氣設(shè)計、成套技術(shù)、自動化調(diào)試、生產(chǎn)管理、銷售骨干、一線技工等核心崗位人才補給，解決企業(yè)招人難、人才儲備不足問題。
3. 搭建并落地適配公司的薪酬績效體系，兼顧生產(chǎn)計件、技術(shù)定崗、銷售提成、職能固定薪酬的差異化激勵模式，通過績效管控提升全員人效。
4. 負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、晉升機制搭建，穩(wěn)定技術(shù)團隊、生產(chǎn)團隊和銷售團隊，降低核心人才流失率。
5. 全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系、考勤社保、入轉(zhuǎn)調(diào)離、工傷處理、勞資糾紛預(yù)防與處理，熟練把控制造業(yè)用工風(fēng)險，保障企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
6. 負(fù)責(zé)人力成本管控、人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、年度人力規(guī)劃，為公司經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)支撐與管理建議。
7. 搭建企業(yè)良性文化，組織團隊活動、評優(yōu)激勵，提升員工歸屬感與團隊整體穩(wěn)定性。
職位是管理崗，入職前需背調(diào)。
職位要求：
1. 年齡：30–42歲，職業(yè)狀態(tài)穩(wěn)定，心態(tài)成熟，能適配制造業(yè)管理節(jié)奏與工作壓力。
2. 學(xué)歷專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。
3. 工作經(jīng)驗：6年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上制造企業(yè)人力資源經(jīng)理全盤統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。
4 精通人力資源六大模塊全盤實操，懂制造業(yè)、懂電氣行業(yè)業(yè)務(wù)，不空談理論，落地能力強。
5 具備優(yōu)秀的跨部門溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、問題解決能力，能同步配合生產(chǎn)、技術(shù)、銷售業(yè)務(wù)發(fā)展。
6. 原則性強、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、保密意識強，抗壓能力好，職業(yè)素養(yǎng)高。
7. 熟練使用辦公軟件，可獨立撰寫制度、方案、報表、年度人力規(guī)劃。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-12W/年申請職位1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關(guān)系； 4、..
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8-15K/月申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和法律法規(guī)搭建完善人力資源體系，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規(guī)劃與設(shè)計，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊，保..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)：1、獨立完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效其中2個模塊實操和管理工作；2、招聘工作：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、定崗定編要求，制定并定期完善崗位說明書，制定年度招聘計劃，按期完成招聘任務(wù)，并..
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8-15K/月申請職位工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并推動實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展，完善..
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13-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 梳理和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)和人力配置，負(fù)責(zé)推動人力資源（招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等模塊）各模塊..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源事務(wù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支持與管理體系支持，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2.響應(yīng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源戰(zhàn)略并實施； 3.快速高效招聘適合的人才，搭建團隊; 4.完善..
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10-15K/月申請職位1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、組織制訂人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。 3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部..
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8-10K/月申請職位任職要求：1、 本科以上學(xué)歷； 2、 6年以上工作經(jīng)驗，4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同等職位管理經(jīng)驗； 3、 優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力及服務(wù)意識，極強的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、 能承..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力安裝/調(diào)試類
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市-望牛墩
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