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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效其中2個(gè)模塊實(shí)操和管理工作；2、招聘工作：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、定崗定編要求，制定并定期完善崗位說(shuō)明書(shū)，制定年度招聘計(jì)劃，按期完成招聘任務(wù)，并..
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15-25K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 統(tǒng)籌公司人力資源全盤(pán)工作，完善組織架構(gòu)、崗位體系、管理制度、流程規(guī)范，建立適配電氣設(shè)備制造企業(yè)的人力管理體系。 2. 負(fù)責(zé)全崗位招聘配置，重點(diǎn)搞定電氣設(shè)計(jì)、成套技術(shù)、自動(dòng)化..
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5-12W/年申請(qǐng)職位1、人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 4、..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和法律法規(guī)搭建完善人力資源體系，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊，保..
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8-15K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并推動(dòng)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，完善..
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13-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 梳理和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)和人力配置，負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源（招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等模塊）各模塊..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資..
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5-10K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé) 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，支持電池研發(fā)中心實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)電池研發(fā)中心招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資..
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8-10K/月申請(qǐng)職位任職要求：1、 本科以上學(xué)歷； 2、 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力及服務(wù)意識(shí)，極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、 能承..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計(jì)類(lèi)
- 所在地區(qū)：山西-太原市-杏花嶺區(qū)
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