1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗；
3、具有豐富的行業(yè)人脈資源；
4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源管理體系；
5、有比較強的戰(zhàn)略思維，推動公司落地能力強，溝通能力很強，有魄力，團結(jié)部門和凝聚各個部門團隊共事的能力較強；
6、有較強的文字寫作功底。
2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗；
3、具有豐富的行業(yè)人脈資源；
4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源管理體系；
5、有比較強的戰(zhàn)略思維，推動公司落地能力強，溝通能力很強，有魄力，團結(jié)部門和凝聚各個部門團隊共事的能力較強；
6、有較強的文字寫作功底。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 統(tǒng)籌公司人力資源全盤工作，完善組織架構(gòu)、崗位體系、管理制度、流程規(guī)范，建立適配電氣設(shè)備制造企業(yè)的人力管理體系。 2. 負(fù)責(zé)全崗位招聘配置，重點搞定電氣設(shè)計、成套技術(shù)、自動化..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關(guān)系； 4、..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和法律法規(guī)搭建完善人力資源體系，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規(guī)劃與設(shè)計，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊，保..
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8-15K/月申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)：1、獨立完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效其中2個模塊實操和管理工作；2、招聘工作：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、定崗定編要求，制定并定期完善崗位說明書，制定年度招聘計劃，按期完成招聘任務(wù)，并..
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8-15K/月申請職位工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并推動實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展，完善..
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13-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 梳理和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)和人力配置，負(fù)責(zé)推動人力資源（招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等模塊）各模塊..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源事務(wù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支持與管理體系支持，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2.響應(yīng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源戰(zhàn)略并實施； 3.快速高效招聘適合的人才，搭建團隊; 4.完善..
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10-15K/月申請職位1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、組織制訂人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。 3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部..
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8-10K/月申請職位任職要求：1、 本科以上學(xué)歷； 2、 6年以上工作經(jīng)驗，4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同等職位管理經(jīng)驗； 3、 優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力及服務(wù)意識，極強的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、 能承..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計類
- 所在地區(qū)：湖南-湘潭市-岳塘區(qū)
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