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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；年齡不超過(guò)30歲，
2、有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，能獨(dú)立開(kāi)展人事工作；；
3、性格開(kāi)朗、為人樂(lè)觀(guān)、溝通表達(dá)能力佳、工作積極主動(dòng)、能接受加班、具有一定抗壓能力；
4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可接收。
崗位職責(zé)：
1、配合總部行政人事部開(kāi)展新員工招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系工作；
2、按照公司制度，對(duì)員工進(jìn)行考勤管理/績(jī)效薪酬的核算；
3、按照公司流程，辦理員工的入離職/轉(zhuǎn)正/異動(dòng)等人事工作；
4、按照國(guó)家規(guī)定，為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)/住房公積金繳納工作；
5、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)開(kāi)展行政后勤/活動(dòng)組織/商務(wù)接待/會(huì)議組織工作
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；年齡不超過(guò)30歲，
2、有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，能獨(dú)立開(kāi)展人事工作；；
3、性格開(kāi)朗、為人樂(lè)觀(guān)、溝通表達(dá)能力佳、工作積極主動(dòng)、能接受加班、具有一定抗壓能力；
4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可接收。
崗位職責(zé)：
1、配合總部行政人事部開(kāi)展新員工招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系工作；
2、按照公司制度，對(duì)員工進(jìn)行考勤管理/績(jī)效薪酬的核算；
3、按照公司流程，辦理員工的入離職/轉(zhuǎn)正/異動(dòng)等人事工作；
4、按照國(guó)家規(guī)定，為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)/住房公積金繳納工作；
5、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)開(kāi)展行政后勤/活動(dòng)組織/商務(wù)接待/會(huì)議組織工作
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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3-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作； 2、員工社保公積金等事務(wù)的辦理； 3、協(xié)助公司活動(dòng)的策劃及組織； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 5、員工人事信息管理與員工檔..
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3-3.5K/月申請(qǐng)職位工作地點(diǎn)五常市山河鎮(zhèn)內(nèi) 五險(xiǎn)一金+話(huà)補(bǔ)+高溫低溫假+年底13薪 包食宿 可以長(zhǎng)期駐扎五常 早8晚5 目前單休，電廠(chǎng)正式運(yùn)行有可能會(huì)雙休 工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成五常電廠(chǎng)的招聘、考勤、社..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、晉升、調(diào)整、解雇等工作； 2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等； 3、職業(yè)健康、安全體系等工作； 4、部分行政工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)交..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 3、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理； ②行政紀(jì)律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會(huì)議室管理； ⑥協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)車(chē)輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事本崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)者優(yōu)先。 2、年齡40以下，身體健康。
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)，實(shí)施人才開(kāi)發(fā)渠道的開(kāi)發(fā)與評(píng)價(jià)，建立人力選拔平臺(tái)； 2、制定招聘計(jì)劃，定期組織人才招聘工作； 3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃 ，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤，..
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4-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金申報(bào)，公司社保、公積金..
- 所屬行業(yè)：電力環(huán)保類(lèi)
- 所在地區(qū)：江西-撫州市
- 聯(lián)系人：王小姐
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