崗位職責(zé)：
1.具有較強的團隊意識；
2.具有良好的專業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神；
3.服從公司安排。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練使用AutoCAD等電氣設(shè)計軟件，具備基本繪圖能力；
3、了解國家及行業(yè)現(xiàn)行電氣設(shè)計規(guī)范，具備良好的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心；
4、具備較強的溝通協(xié)作能力，能適應(yīng)較強的工作節(jié)奏，具有吃苦耐勞精神。
績效考核：
公司倡導(dǎo)能力與薪資成正比分配原則與發(fā)展理念，主設(shè)人員實行分級固定工資加業(yè)績提成的薪資體系，輔助設(shè)計崗位實行固定薪酬制度，公司的社會保障管理制度完善;對考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的技術(shù)人員實行行政級別+證書補貼制度，具備與市場化競爭的待遇能力。
公司2025年配電網(wǎng)設(shè)計設(shè)計人員平均年薪14萬元，在6~22萬元之間;主網(wǎng)設(shè)計人員平均年薪17萬元，在12~30萬元之間，測繪生產(chǎn)人員工資在8~15萬之間。
薪酬福利：
1、工資:實習(xí)期3000-4000元月，轉(zhuǎn)正后基本工資3000元~7000+業(yè)績提成，五險，薪酬根據(jù)能力逐年增長，匹配市場同等待遇。
2、食宿:包吃包住。餐廳每日免費供應(yīng)中、晚餐。
3、假期:員工享有法定假期等國家規(guī)定假期;
4、公司提供辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險。
1.具有較強的團隊意識；
2.具有良好的專業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神；
3.服從公司安排。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練使用AutoCAD等電氣設(shè)計軟件，具備基本繪圖能力；
3、了解國家及行業(yè)現(xiàn)行電氣設(shè)計規(guī)范，具備良好的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心；
4、具備較強的溝通協(xié)作能力，能適應(yīng)較強的工作節(jié)奏，具有吃苦耐勞精神。
績效考核：
公司倡導(dǎo)能力與薪資成正比分配原則與發(fā)展理念，主設(shè)人員實行分級固定工資加業(yè)績提成的薪資體系，輔助設(shè)計崗位實行固定薪酬制度，公司的社會保障管理制度完善;對考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的技術(shù)人員實行行政級別+證書補貼制度，具備與市場化競爭的待遇能力。
公司2025年配電網(wǎng)設(shè)計設(shè)計人員平均年薪14萬元，在6~22萬元之間;主網(wǎng)設(shè)計人員平均年薪17萬元，在12~30萬元之間，測繪生產(chǎn)人員工資在8~15萬之間。
薪酬福利：
1、工資:實習(xí)期3000-4000元月，轉(zhuǎn)正后基本工資3000元~7000+業(yè)績提成，五險，薪酬根據(jù)能力逐年增長，匹配市場同等待遇。
2、食宿:包吃包住。餐廳每日免費供應(yīng)中、晚餐。
3、假期:員工享有法定假期等國家規(guī)定假期;
4、公司提供辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險。
職位類別： 配網(wǎng)設(shè)計
舉報
全選
申請職位
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3-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、應(yīng)屆畢業(yè)生（可考慮） 2、輔助開展勘察設(shè)計工作； 3、擔(dān)任現(xiàn)場設(shè)計代表。 4、輔助部門同事完成其他工作。 任職要求： 1.大學(xué)專科以上學(xué)歷，電氣工程類相關(guān)專業(yè)； 2、工作認真負責(zé)，..
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4-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、依據(jù)各設(shè)計階段的進度進行變電站及配電室的電氣設(shè)計； 2、負責(zé)編寫可研方案、初步設(shè)計、施工設(shè)計文件； 3、根據(jù)項目負責(zé)人的安排制定設(shè)計進度計劃，按時完成所承擔(dān)的設(shè)計任務(wù)，..
- 聯(lián)系人：李先生
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