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1、負責公司電力相關(guān)崗位（如運維、值班員等）的招聘全流程，包括需求對接、簡歷篩選、面試邀約、復試跟進及錄用辦理，精準匹配電力行業(yè)人才畫像，提升招聘效率與質(zhì)量。
2、具備電力行業(yè)簡歷篩選經(jīng)驗，能快速識別候選人的電力專業(yè)能力（如熟悉電力系統(tǒng)、繼電保護、高壓電工相關(guān)技能或證書），區(qū)分核心崗位與基礎(chǔ)崗位的任職要求，過濾無效簡歷，降低招聘成本。
3、維護招聘渠道，重點拓展電力行業(yè)垂直招聘平臺、院校合作及內(nèi)部推薦渠道，積累電力行業(yè)人才資源，搭建公司人才儲備庫。
4、協(xié)助完成員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)辦理，維護員工人事檔案，做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與更新，確保人事工作規(guī)范有序。
5、協(xié)助開展員工培訓、績效考核相關(guān)輔助工作，結(jié)合電力行業(yè)特點，配合完成培訓需求調(diào)研及考核落地相關(guān)事宜。

二、行政板塊
1、負責公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境維護、車輛調(diào)度、會議組織與紀要整理、公文收發(fā)及歸檔等，保障公司行政工作高效運轉(zhuǎn)。
2、協(xié)助制定并執(zhí)行公司行政管理制度，優(yōu)化行政流程，降低行政成本，提升行政服務(wù)質(zhì)量。
3、負責公司對外接待、企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行（如團建、年會），維護公司對外形象及內(nèi)部員工關(guān)系。
4、完成領(lǐng)導交辦的其他行政及人事相關(guān)臨時性工作。

任職要求
1、學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、電力相關(guān)專業(yè)（如電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)等）優(yōu)先，非電力專業(yè)有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗也可。
2、經(jīng)驗要求：1-3年電力行業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，必須具備電力行業(yè)招聘經(jīng)驗，有電力崗位簡歷篩選、人才尋訪相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉電力行業(yè)人才特點、崗位需求及相關(guān)專業(yè)知識者加分。

能力要求：
具備較強的簡歷篩選能力和識人眼光，能快速匹配電力行業(yè)崗位需求與候選人資質(zhì)，了解電力行業(yè)核心崗位（運維、檢修、工程等）的任職要點及相關(guān)技能證書要求。
熟練掌握人事行政基礎(chǔ)工作流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和責任心，做事嚴謹細致，能高效完成各項事務(wù)

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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