崗位職責(zé)：
1. 招聘配置管理：制定招聘計劃，拓展招聘渠道，統(tǒng)籌核心崗位招聘，保障各部門人才適配供給，優(yōu)化人員配置效率。
2. 員工關(guān)系管理：搭建和諧員工關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職全流程，協(xié)調(diào)勞動糾紛，組織員工關(guān)懷活動，規(guī)避用工風(fēng)險。
3. 薪酬績效體系：協(xié)助搭建并優(yōu)化薪酬福利、績效考核體系，跟進績效實施與復(fù)盤，確保體系公平合理、貼合公司發(fā)展。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合公司需求與員工短板，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)活動，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工能力提升。
5. 人力資源合規(guī)：落實勞動法律法規(guī)，完善人事管理制度，規(guī)范人事流程，做好員工信息保密、合同管理等，規(guī)避人事風(fēng)險。
6. 跨部門協(xié)同：對接各業(yè)務(wù)部門，了解人力需求，提供人力資源專業(yè)支持，推動人力工作任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于招聘模塊，具備豐富的中高端崗位尋訪、挖人經(jīng)驗，中共黨員優(yōu)先考慮。
2. 熟悉人事全流程操作，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度，，具備良好的邏輯分析與問題解決能力。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的表達能力與親和力，結(jié)果導(dǎo)向明確，能承受一定的工作壓力，高效完成任務(wù)。
4. 責(zé)任心強，性格開朗，具備較強的業(yè)務(wù)理解力，能快速適配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，具備一定的團隊領(lǐng)導(dǎo)力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神。
1. 招聘配置管理：制定招聘計劃，拓展招聘渠道，統(tǒng)籌核心崗位招聘，保障各部門人才適配供給，優(yōu)化人員配置效率。
2. 員工關(guān)系管理：搭建和諧員工關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職全流程，協(xié)調(diào)勞動糾紛，組織員工關(guān)懷活動，規(guī)避用工風(fēng)險。
3. 薪酬績效體系：協(xié)助搭建并優(yōu)化薪酬福利、績效考核體系，跟進績效實施與復(fù)盤，確保體系公平合理、貼合公司發(fā)展。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合公司需求與員工短板，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)活動，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工能力提升。
5. 人力資源合規(guī)：落實勞動法律法規(guī)，完善人事管理制度，規(guī)范人事流程，做好員工信息保密、合同管理等，規(guī)避人事風(fēng)險。
6. 跨部門協(xié)同：對接各業(yè)務(wù)部門，了解人力需求，提供人力資源專業(yè)支持，推動人力工作任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于招聘模塊，具備豐富的中高端崗位尋訪、挖人經(jīng)驗，中共黨員優(yōu)先考慮。
2. 熟悉人事全流程操作，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度，，具備良好的邏輯分析與問題解決能力。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的表達能力與親和力，結(jié)果導(dǎo)向明確，能承受一定的工作壓力，高效完成任務(wù)。
4. 責(zé)任心強，性格開朗，具備較強的業(yè)務(wù)理解力，能快速適配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，具備一定的團隊領(lǐng)導(dǎo)力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、薪酬等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 全面負責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點和業(yè)..
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7-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)起草公司行政后勤和對外宣傳管理制度，規(guī)范行政管理行為； 2、負責(zé)公司生活區(qū)、辦公區(qū)設(shè)備和環(huán)境的管理； 3、負責(zé)組織公司會議的籌備及對外接待管理； 4：負責(zé)組織公司公共關(guān)系管..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定、完善并執(zhí)行公司的人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等政策與流程。 2、負責(zé)招聘工作的全面執(zhí)行，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、..
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15-20K/月申請職位職責(zé)描述： 一、人力規(guī)劃、制度建設(shè) 統(tǒng)籌管理人事部工作 1、根據(jù)公司發(fā)展階段及目標(biāo)負責(zé)人力資源部管理制度、流程的建立及修訂； 2、負責(zé)優(yōu)化公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、定編定崗，合理控制企業(yè)用工..
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面議申請職位Key Responsibilities: Manages the operational aspects of payroll processing and associated activities, including salary disbursement, over payment recovery, leave man..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力配置計劃，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展； 2、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的要求，完善優(yōu)化各業(yè)務(wù)部門的組織機構(gòu)，調(diào)配人力資源； 3、了解各業(yè)務(wù)部門的運營、發(fā)展情..
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面議申請職位Key Responsibilities: Manages the operational aspects of payroll processing and associated activities, including salary disbursement, over payment recovery, leave man..
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5-8K/月申請職位崗位職責(zé) 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2.負責(zé)公司..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力其它類
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-海珠區(qū)
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