崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品中與材料相關(guān)前期技術(shù)實現(xiàn)方案的可行性評估；
2、負(fù)責(zé)研究提高材料、產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本的方法；
3、負(fù)責(zé)常用原材料工藝制定和測試，準(zhǔn)確判斷并解決材料應(yīng)用過程中的問題；
4、負(fù)責(zé)研究分析產(chǎn)品因材料原因產(chǎn)生的故障、質(zhì)量問題、技術(shù)問題，并提出處理意見等；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)階段材料打樣和驗證方案整體推進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、材料化學(xué)、電化學(xué)、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，從事材料研究相關(guān)工作或三年以上的電氣行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備扎實的材料理論基礎(chǔ)知識，熟悉材料的表征方法；
3、具備優(yōu)秀的科研能力和創(chuàng)新思維， 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理、分析與總結(jié)能力，并能基于數(shù)據(jù)得出可靠的結(jié)論并完成相關(guān)技術(shù)報告。
公司福利：
1、住宿：公司為員工提供公寓式住宿或住房補(bǔ)貼；
2、伙食：公司有福利餐廳，每日提供早、中、晚三頓美味營養(yǎng)員工餐（中午免費提供水果或酸奶）；
3、五險一金：公司為員工購買社會保險及住房公積金（入職即繳納）；
4、獎勵：公司每季度、年度優(yōu)秀員工評選，先進(jìn)個人、先進(jìn)團(tuán)隊獎金；
5、假期：員工享有法定假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期等；
6、旅游：公司每年為員工提供旅游、拓展及不定時團(tuán)建活動；
7、節(jié)日禮品：每年端午、中秋等節(jié)日，公司將發(fā)放節(jié)日紅包及禮物；
8、生日禮物：公司為每位員工準(zhǔn)備生日紅包及生日禮品；
9、其他福利：交通補(bǔ)貼、全勤獎、工齡獎、夏季降溫補(bǔ)貼、年終獎等。
作息時間：單xiu制
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品中與材料相關(guān)前期技術(shù)實現(xiàn)方案的可行性評估；
2、負(fù)責(zé)研究提高材料、產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本的方法；
3、負(fù)責(zé)常用原材料工藝制定和測試，準(zhǔn)確判斷并解決材料應(yīng)用過程中的問題；
4、負(fù)責(zé)研究分析產(chǎn)品因材料原因產(chǎn)生的故障、質(zhì)量問題、技術(shù)問題，并提出處理意見等；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)階段材料打樣和驗證方案整體推進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、材料化學(xué)、電化學(xué)、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，從事材料研究相關(guān)工作或三年以上的電氣行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備扎實的材料理論基礎(chǔ)知識，熟悉材料的表征方法；
3、具備優(yōu)秀的科研能力和創(chuàng)新思維， 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理、分析與總結(jié)能力，并能基于數(shù)據(jù)得出可靠的結(jié)論并完成相關(guān)技術(shù)報告。
公司福利：
1、住宿：公司為員工提供公寓式住宿或住房補(bǔ)貼；
2、伙食：公司有福利餐廳，每日提供早、中、晚三頓美味營養(yǎng)員工餐（中午免費提供水果或酸奶）；
3、五險一金：公司為員工購買社會保險及住房公積金（入職即繳納）；
4、獎勵：公司每季度、年度優(yōu)秀員工評選，先進(jìn)個人、先進(jìn)團(tuán)隊獎金；
5、假期：員工享有法定假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期等；
6、旅游：公司每年為員工提供旅游、拓展及不定時團(tuán)建活動；
7、節(jié)日禮品：每年端午、中秋等節(jié)日，公司將發(fā)放節(jié)日紅包及禮物；
8、生日禮物：公司為每位員工準(zhǔn)備生日紅包及生日禮品；
9、其他福利：交通補(bǔ)貼、全勤獎、工齡獎、夏季降溫補(bǔ)貼、年終獎等。
作息時間：單xiu制
職位類別： 材料工程師
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全選
申請職位
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8-15K/月申請職位
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織對新產(chǎn)品設(shè)計和審核工作；如：圖紙、說明書、技術(shù)要求等審核工作，對產(chǎn)品圖紙有設(shè)計和審核的權(quán)限。 2.對設(shè)計產(chǎn)品進(jìn)行批量投產(chǎn)前的技術(shù)交接工作的指導(dǎo)，如對生產(chǎn)、質(zhì)檢、采購等..
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6-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)原材料檢測； 2.負(fù)責(zé)材料性能分析與測試； 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理； 4.負(fù)責(zé)材料成本管控。
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4-8K/月申請職位一、崗位職責(zé)： 1.獨立或協(xié)作完成水泥、鋼筋、混凝土、砂漿、磚瓦、骨料、防水材料、土工合成材料等建筑原材料及構(gòu)配件的物理力學(xué)性能檢測。 2.熟練操作萬能試驗機(jī)、壓力試驗機(jī)、水泥膠砂攪拌機(jī)、..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、了解行業(yè)動態(tài)、技術(shù)導(dǎo)向和國家相關(guān)政策等，分析和確定新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，協(xié)助研發(fā)總監(jiān)不斷優(yōu)化產(chǎn)品架構(gòu)和未來規(guī)劃； 2、主導(dǎo)研發(fā)項目的立項和推動，確保產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度正常進(jìn)行，..
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15-20K/月申請職位崗位概述： 主要負(fù)責(zé)聚合物膜強(qiáng)化加工方法及工藝開發(fā)與驗證，新型材料設(shè)計開發(fā)工作，對實驗結(jié) 果做出比較全面的分析 主要職責(zé)： 1.有較強(qiáng)的獨立工作能力，負(fù)責(zé)聚合物樹脂公斤級制備的工藝開發(fā)與驗..
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面議申請職位一、崗位職責(zé)： 1、圍繞公司生產(chǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略等，開展研發(fā)和項目管理工作，確保公司研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成； 2、協(xié)助研發(fā)負(fù)責(zé)人開展公司新項目、新賽道的戰(zhàn)略規(guī)劃，參成與制定研發(fā)部年度項目規(guī)劃和預(yù)算方案；..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.參與新材料的研發(fā)項目，從概念設(shè)計到原型制作，包括材料性能測試、配方優(yōu)化及工藝改進(jìn)。 2.負(fù)責(zé)材料性能評估，包括力學(xué)、熱學(xué)、電學(xué)、化學(xué)穩(wěn)定性等測試，確保材料滿足應(yīng)用需求。 3.與跨..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、熟悉電池負(fù)極材料相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與流程、合成裝備、合成技術(shù)； 2、負(fù)責(zé)鈉電池新型負(fù)極材料的研發(fā)工作，開展實驗設(shè)計、樣品制作、測試； 3、負(fù)責(zé)鈉離子電池負(fù)極材料（硬碳、金屬化合物等）的..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、熟悉電池正極材料相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與流程、合成裝備、合成技術(shù)； 2、負(fù)責(zé)鈉電池新型正極材料的研發(fā)工作，開展實驗設(shè)計、樣品制作、測試； 3、負(fù)責(zé)鈉離子電池正極材料（層狀氧化物、聚陰離子）..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：光伏發(fā)電
- 所在地區(qū)：浙江-溫州市-樂清市
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