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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
任職要求：
1、中專及以上（經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求）；
2、40歲以下，有制造業(yè)，電氣行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮；
3、熟悉3C.ISO9000等質(zhì)量體系及工具；
4、有較強(qiáng)的溝通能力及故障判斷能力；
5、具有吃苦耐勞的精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇：
1、實(shí)行體現(xiàn)公平與公正的技能與績(jī)效相結(jié)合的薪酬制度；
2、按國(guó)家和上海市相關(guān)規(guī)定，為員工繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)；
3、公司提供住宿，有獨(dú)立衛(wèi)生間、配備沐浴和空調(diào)等設(shè)施，且每月水費(fèi)由公司統(tǒng)一承擔(dān)；
4、提供工作餐，有員工食堂和特色餐廳以滿足員工不同需求；
5、公司有中秋節(jié)日補(bǔ)貼、員工生日PAT及生日禮物、員工年休假費(fèi)用報(bào)銷等福利；
6、公司建有工會(huì)及黨支部，為員工組織生活提供平臺(tái)和保障；
7、工會(huì)方面，作為全員入會(huì)的企業(yè)，每年為員工提供價(jià)值不匪的新春禮物；
8、公司建有員工圖書室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、提供乒乓球桌等娛樂設(shè)施；
9、公司每年組織籃球賽、新春聯(lián)歡會(huì)等娛樂活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余生活；
10、其他福利待遇遵從公司制度規(guī)定。
1、中專及以上（經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求）；
2、40歲以下，有制造業(yè)，電氣行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮；
3、熟悉3C.ISO9000等質(zhì)量體系及工具；
4、有較強(qiáng)的溝通能力及故障判斷能力；
5、具有吃苦耐勞的精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇：
1、實(shí)行體現(xiàn)公平與公正的技能與績(jī)效相結(jié)合的薪酬制度；
2、按國(guó)家和上海市相關(guān)規(guī)定，為員工繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)；
3、公司提供住宿，有獨(dú)立衛(wèi)生間、配備沐浴和空調(diào)等設(shè)施，且每月水費(fèi)由公司統(tǒng)一承擔(dān)；
4、提供工作餐，有員工食堂和特色餐廳以滿足員工不同需求；
5、公司有中秋節(jié)日補(bǔ)貼、員工生日PAT及生日禮物、員工年休假費(fèi)用報(bào)銷等福利；
6、公司建有工會(huì)及黨支部，為員工組織生活提供平臺(tái)和保障；
7、工會(huì)方面，作為全員入會(huì)的企業(yè)，每年為員工提供價(jià)值不匪的新春禮物；
8、公司建有員工圖書室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、提供乒乓球桌等娛樂設(shè)施；
9、公司每年組織籃球賽、新春聯(lián)歡會(huì)等娛樂活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余生活；
10、其他福利待遇遵從公司制度規(guī)定。
職位類別： 體系/認(rèn)證工程師/審核員（ISO等）
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-10K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的制定、監(jiān)控。 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位質(zhì)量管理體系內(nèi)審、客戶二方審核、第三方審核。 3.負(fù)責(zé)宣貫質(zhì)量管理體系文件，檢查程序文件的執(zhí)行情況。 4.負(fù)..
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8-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1) 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理手冊(cè)的編制修訂工作； 2) 組織對(duì)管理性文件的質(zhì)保符合性審查； 3) 負(fù)責(zé)編制年度內(nèi)/外部監(jiān)查計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)/外部監(jiān)查； 4) 審核大綱室發(fā)..
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5-10K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量體系和認(rèn)證工作，組織企業(yè)的質(zhì)量管理體系的評(píng)審（內(nèi)審和外審）工作; 2、協(xié)調(diào)相關(guān)部門對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行分析，并監(jiān)督改善措施的執(zhí)行情況和效果完成對(duì)相關(guān)部門和 人員的質(zhì)量體系流程培訓(xùn)..
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8-10K/月申請(qǐng)職位職位描述： 體系搭建與維護(hù)：主導(dǎo)集團(tuán)ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等體系的建立、推行、維護(hù)與持續(xù)改進(jìn)。 文件管理：編制、修訂、管控質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件。 ..
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14-18K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司的質(zhì)量管理體系，確保其符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求； 2. 負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)體系和質(zhì)量評(píng)估體系，提升產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度； 3. 負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)過(guò)程，提出改進(jìn)建..
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7-11K/月申請(qǐng)職位職位介紹： 質(zhì)量體系工程師 崗位職責(zé)： 1、 按ISO9001管理標(biāo)準(zhǔn)和模式建立、維護(hù)并支持改進(jìn)公司的質(zhì)量管理體系； 2、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系的維持、改善并確保有效執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品認(rèn)證和客..
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10-18K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、對(duì)公司ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO50001、GB/T23001體系的建立、實(shí)施、運(yùn)行與監(jiān)督維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全信息化和工業(yè)化融合管理體系的文件管理控制； 3..
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8-20K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)編制質(zhì)量管理體系的相關(guān)文件，制定內(nèi)部審核計(jì)劃，對(duì)接公司內(nèi)、外部審核，對(duì)質(zhì)量管理體系策劃的實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)督檢查 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有質(zhì)量..
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8-20K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)編制質(zhì)量管理體系的相關(guān)文件，制定內(nèi)部審核計(jì)劃，對(duì)接公司內(nèi)、外部審核，對(duì)質(zhì)量管理體系策劃的實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)督檢查 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有質(zhì)量..
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6-10K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)執(zhí)行ISO系統(tǒng)的建立/推行和維護(hù)。 2、每月負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)審計(jì)劃和管理評(píng)審計(jì)劃,并報(bào)告審核效果; 3、每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、報(bào)告各部門的體系執(zhí)行情況,協(xié)助體系高級(jí)工程師解決各部門體系相關(guān)的..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：合資企業(yè)
- 所屬行業(yè)：國(guó)家電力類
- 所在地區(qū)：上海-浦東新區(qū)
- 聯(lián)系人：周先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：201319
工作地址
- 地址：上海市康橋東路388號(hào)
