崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘計劃的制定與實施，高效完成人才引進(jìn)；
2. 組織員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊綜合素質(zhì)；
3. 參與人力資源制度的起草、優(yōu)化與執(zhí)行，確保合規(guī)高效；
4. 主導(dǎo)員工績效考核體系的落地與數(shù)據(jù)管理，推動績效結(jié)果應(yīng)用；
5. 策劃并開展企業(yè)文化活動，增強團(tuán)隊凝聚力與歸屬感；
6. 協(xié)調(diào)組織各類會議及重要活動，保障行政支持順暢；
7. 負(fù)責(zé)員工檔案管理、勞動合同簽訂及社保公積金等證件辦理；
8. 承擔(dān)對外宣傳與品牌形象維護(hù)工作，提升企業(yè)社會影響力。
崗位要求：
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2. 3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系全流程；
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識，親和力強，責(zé)任心突出；
4. 熟練使用Office辦公軟件及HRIS系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；
5. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛與合規(guī)事務(wù)；
6. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。