崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌公司人力資源全盤(pán)工作，完善組織架構(gòu)、崗位體系、管理制度、流程規(guī)范，建立適配電氣設(shè)備制造企業(yè)的人力管理體系。
2. 負(fù)責(zé)全崗位招聘配置，重點(diǎn)搞定電氣設(shè)計(jì)、成套技術(shù)、自動(dòng)化調(diào)試、生產(chǎn)管理、銷售骨干、一線技工等核心崗位人才補(bǔ)給，解決企業(yè)招人難、人才儲(chǔ)備不足問(wèn)題。
3. 搭建并落地適配公司的薪酬績(jī)效體系，兼顧生產(chǎn)計(jì)件、技術(shù)定崗、銷售提成、職能固定薪酬的差異化激勵(lì)模式，通過(guò)績(jī)效管控提升全員人效。
4. 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、晉升機(jī)制搭建，穩(wěn)定技術(shù)團(tuán)隊(duì)、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)和銷售團(tuán)隊(duì)，降低核心人才流失率。
5. 全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系、考勤社保、入轉(zhuǎn)調(diào)離、工傷處理、勞資糾紛預(yù)防與處理，熟練把控制造業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
6. 負(fù)責(zé)人力成本管控、人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、年度人力規(guī)劃，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供數(shù)據(jù)支撐與管理建議。
7. 搭建企業(yè)良性文化，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、評(píng)優(yōu)激勵(lì)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)整體穩(wěn)定性。
職位是管理崗，入職前需背調(diào)。
職位要求：
1. 年齡：30–42歲，職業(yè)狀態(tài)穩(wěn)定，心態(tài)成熟，能適配制造業(yè)管理節(jié)奏與工作壓力。
2. 學(xué)歷專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造企業(yè)人力資源經(jīng)理全盤(pán)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)。
4 精通人力資源六大模塊全盤(pán)實(shí)操，懂制造業(yè)、懂電氣行業(yè)業(yè)務(wù)，不空談理論，落地能力強(qiáng)。
5 具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決能力，能同步配合生產(chǎn)、技術(shù)、銷售業(yè)務(wù)發(fā)展。
6. 原則性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、保密意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力好，職業(yè)素養(yǎng)高。
7. 熟練使用辦公軟件，可獨(dú)立撰寫(xiě)制度、方案、報(bào)表、年度人力規(guī)劃。